Está na moda hoje em dia parecer preocupado com o que atualmente é interpretado como “desigualdade.”A desigualdade pode ser definida com precisão como qualquer diversidade nos resultados de qualquer empreendimento humano considerado o assunto potencial de um artigo de opinião no New York Times, no Washington Post ou no Yahoo News.
Como tal, o que estou prestes a dizer será ignorado por esses meios de comunicação, tanto porque parece promover a desigualdade (embora não faça isso), e porque é baseado em uma análise lógica que não pode realmente ser objeto de opinião.
A saber: SE uma determinada ocupação ou atividade física tem um componente quantificável de força, resistência ou potência inerente ao seu desempenho bem-sucedido ou mesmo satisfatório, ENTÃO os requisitos físicos desse trabalho ou atividade podem ser quantificados. E SE os requisitos físicos do trabalho podem ser quantificados, ENTÃO as habilidades físicas dos potenciais detentores do trabalho podem ser especificadas. Assim como seus critérios de contratação.
Um artigo recente detalha a importante diferença entre o potencial de desempenho físico de homens e mulheres e explica sua base fisiológica. Não foi refutado.
Resumidamente, homens e mulheres exibem níveis díspares de eficiência neuromuscular, com base nas diferenças sexuais no meio hormonal, seu desenvolvimento físico divergente sob diferentes ambientes hormonais e as limitações muito reais que essa divergência fisiológica nos impõe. Isso é meramente biologia, e é verdade, gostemos ou não.
Esta última parte é difícil: não podemos realmente fazer nada sobre a realidade desta situação, exceto 1) negar que ela existe, ou 2) negar que é importante. Bem, existe, com a mesma certeza que existe tênis masculino e feminino, golfe, basquete, futebol e todos os outros esportes. E com certeza é muito importante, especialmente quando o resultado de ignorá-lo se torna mais importante do que simplesmente ganhar ou perder um jogo. O combate é o “esporte” mais importante praticado pelo ser humano, e o mesmo raciocínio deve ser aplicado, ou perder torna-se muito caro.
Matar a si mesmo e a outras pessoas também não deve ser a consequência involuntária de uma política de emprego com motivação política. Mais uma vez: SE o trabalho tiver requisitos físicos quantificáveis, ENTÃO o trabalho deve ter critérios de contratação quantificáveis com base em níveis avaliados objetivamente de desempenho físico exigido.
Sempre que os parâmetros de teste físico de um trabalho são alterados para determinar qualquer coisa diferente do desempenho físico objetivo mais bem-sucedido desse trabalho, o resultado final de sucesso do trabalho se torna secundário na agenda de contratação. Ou o trabalho não era realmente importante de qualquer maneira - a mera aparência de importância se tornou a principal preocupação, junto com alguns itens interessantes da agenda.
“Igualdade” e, ao mesmo tempo, “diversidade” (o antigo termo orwelliano “duplipensar” se aplica aqui: Boas notícias! Seu salário aumentou de $ 4.000 para $ 3.500!) tornaram-se a principal preocupação em algumas organizações militares. A coisa mais importante do mundo é a diversidade, mesmo quando algumas dessas diferenças supervaliosas significam uma capacidade ímpar de desempenho.
Alguns exemplos são óbvios. Quando comparadas aos homens na mesma unidade, as mulheres na infantaria e nas funções de combate terrestre das forças especiais não podem desempenhar fisicamente o mesmo padrão exigido por uma avaliação objetiva do desempenho físico necessário para todos os membros da unidade. Isso é especialmente verdadeiro se o inimigo for composto de lutadores do sexo masculino que podem estar dispostos a aproveitar todas as oportunidades que lhes forem oferecidas.
Haverá, é claro, mulheres individuais (e principalmente hipotéticas) que podem operar com a mesma capacidade física exigida dos homens em combate. Mas não muitos. A experiência recente demonstrou que níveis de desempenho mais baixos e taxas de lesões mais altas em unidades integradas são o resultado normal. Isso não é surpreendente, mesmo para um observador parcialmente objetivo.
Agora, pode ser determinado que uma unidade feminina é uma entidade viável no campo de batalha. Dessa forma, maçãs estão sendo comparadas a maçãs. A “diversidade” é promovida em todo o serviço, ao mesmo tempo que elimina os problemas de diversidade sexual dentro de uma unidade, e a igualdade é preservada. Se nós, como sociedade, estamos preparados para lidar com as consequências da derrota potencial de uma unidade feminina sob nossa bandeira e nosso comando, ótimo. Essa é uma questão separada.
Por outro lado, podemos determinar que nem todos os membros de uma unidade integrada devem ser capazes de fazer todas as tarefas físicas que os membros da unidade podem ser chamados a realizar em circunstâncias de campo de batalha. Por exemplo, as mulheres nunca precisam carregar a metralhadora. Essa é a regra, caramba, e simplesmente não importa o que é realmente necessário agora, por causa da diversidade.
Mas se todos os membros de uma unidade podem ser realisticamente submetidos às mesmas condições físicas iguais em uma situação de combate, então não podemos estar preparados para integrar nessa unidade pessoas que não atendam ao mesmo padrão objetivo de desempenho físico. Isso fará com que pessoas que de outra forma não morressem.
Deixando de lado os tópicos espinhosos de interação social (assumindo que eles podem realmente ser ignorados - eles não podem, mas esse é um ensaio diferente), unidades de combate integradas homem / mulher no campo de batalha são inerentemente menos eficientes em uma situação de combate quente. Isso pode ser bom para pessoas suficientemente cínicas para promover os objetivos de Recursos Humanos sobre os resultados do campo de batalha. Mas isso me deixa desconfortável. Espero que isso te deixe desconfortável também.
E a única maneira de fazer isso é diminuir os padrões de teste físico para todos, ou diminuir os padrões de teste físico para mulheres. Isso é profundamente irracional, se o trabalho em questão tem requisitos físicos objetivamente avaliáveis. Irracional, ilógico e desonesto.
SE os padrões físicos forem reduzidos para que mais mulheres possam ser incluídas na infantaria de combate terrestre e nas forças especiais (e até mesmo na aplicação da lei e como bombeiros) ENTÃO tolos e patifes podem tomar as decisões.
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